杭州:全面啟動廉政風險排查防控
2019-06-19 08:45:54  發布者:宣傳部  來源:中央紀委國家監委網站  作者: 【 】 瀏覽:286

“各地各部門要認真貫徹工作部署,以監督制約公權力為核心,以單位崗位職責為基礎,以處級以上黨員干部為重點,找準廉政風險排查防控的著力點和突破口,在工作措施上真正解決好‘防控什么’‘怎樣防控’的問題。”6月13日,杭州市召開全市廉政風險排查防控工作動員部署會議,會上,杭州市紀委負責人表示,將抓好關鍵環節排查,確保廉政風險“找得準”。同時,抓好重點領域防控,確保廉政風險“防得牢”。

  日前,杭州印發《關于深入開展廉政風險排查防控工作的意見》,明確要聚焦腐敗現象易發多發的重點領域、重要崗位、關鍵環節,通過落實落細主體責任和監督責任,抓緊抓實廉政風險排查評定、預警防范、動態處置、監督問責、考核評估等工作。

  開展廉政風險排查防控是規范公權力行使的內在要求,是落實全面從嚴治黨主體責任的有力抓手,是建設“忠誠、干凈、擔當”高素質干部隊伍的重要舉措。對此,杭州市江干區市場監管局紀檢監察組探索實施了“線上+線下”智慧監督管理模式,運用互聯網技術和信息化手段,為全面從嚴治黨插上“智慧翅膀”,為精準監督執紀提供科學依據。

  “我們首先采集全局在編在崗人員個人信息等十方面一百多項內容,建立‘線上+線下’干部廉情檔案庫,年度更新,數據共享,便于局黨委和紀檢監察組及早發現問題。”該紀檢監察組相關負責人說。同時,借助大數據對重點管理對象及出現苗頭性、傾向性問題的人員進行智能抓取,充分發揮“數據”“智庫”作用,實現數據化、可視化、色彩化動態預警機制。

  比如,紅色為嚴重違紀的人員、黃色為運用了“第一種形態”七種方式問責的人員、藍色為受效能投訴或重要信訪查證屬實或部分屬實的人員、白色為正常管理的干部等。“預警信息根據信息分析自動生成,并及時向分管領導發送,及時發現和糾正黨員干部苗頭問題。”

  廉政風險如何設好“警戒線”、筑牢“防火墻”,《意見》要求,在排查廉政風險上,做到評定風險清單化。從單位、內設機構(含下屬單位)、公職人員崗位三個層面入手,逐項厘清細化權責事項類別、行使依據、責任主體,深入排查廉政風險;在健全制度機制上,做到工作流程規范化。構建及時發現問題的防范機制、精準糾正偏差的矯正機制,更好運用政務網絡和信息化手段,使每項權力運行過程可查可控可追溯,有效規制自由裁量權;在及時發現問題上,做到管控處置動態化。多渠道全面收集本單位內設機構(含下屬單位)廉政風險信息,發現問題及時預警、及時校正、及時糾錯;在嚴格執紀問責上,做到日常監督精準化。各級黨委(黨組)要認真履行廉政風險排查防控主體責任,市紀委市監委派駐(出)機構要督促各單位層層落實防控責任,對廉政風險精準發現、精準處置、精準防控。

  同時,杭州還將抓好制度機制建設,從崗位定措施、內設機構定流程、單位定制度等三個層面,做到點線面相結合,更加注重制度建設和創新,更加注重健全長效機制,更加注重風險防控的成果運用,確保廉政風險“控得住”。(杭州市紀委監委 || 責任編輯 楊文佳)



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